導(dǎo)語：北京正在建設(shè)全國科技創(chuàng)新中心，而人才是核心。首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院近日發(fā)布了《2017首都“創(chuàng)新人”大數(shù)據(jù)研究報告》(簡稱《報告》)，運用大數(shù)據(jù)工具和方法對首都創(chuàng)新人群規(guī)模、結(jié)構(gòu)和問題進行分析，并提出相應(yīng)的政策建議。

 

　　北京正在建設(shè)全國科技創(chuàng)新中心，而人才是核心。首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院近日發(fā)布了《2017首都“創(chuàng)新人”大數(shù)據(jù)研究報告》(簡稱《報告》)，運用大數(shù)據(jù)工具和方法對首都創(chuàng)新人群規(guī)模、結(jié)構(gòu)和問題進行分析，并提出相應(yīng)的政策建議。

 

　　“我們將‘創(chuàng)新人’界定為，一群具備較高素質(zhì)和能力，同時具備創(chuàng)新意愿和熱情的人。”該《報告》主持人、首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長關(guān)成華教授說，歷時半年完成的報告顯示，320萬的“創(chuàng)新人”為北京科技創(chuàng)新提供了巨大的“人才池”，但也面臨老齡化、創(chuàng)新成本高等巨大挑戰(zhàn)。

 

　　首都“創(chuàng)新人”數(shù)量遠超硅谷

 

　　《報告》顯示，首都“創(chuàng)新人”具有三大特征。從規(guī)模特征看，總量巨大，遠超硅谷。其規(guī)模為320多萬，占北京常住人口的14.8%，平均每7個北京常住人口中就有1個“創(chuàng)新人”，總數(shù)超過硅谷所在地——舊金山、圣荷西和奧克蘭三大城市的總?cè)丝谥汀?shù)量龐大的“創(chuàng)新人”為北京科技創(chuàng)新提供了巨大的“人才池”。

 

　　從結(jié)構(gòu)特征看，性別差距不明顯，青年為主。首都“創(chuàng)新人”男女性別結(jié)構(gòu)為57.7%∶42.3%，男性略占優(yōu)勢，女性也發(fā)揮著非常重要的作用。在年輕“創(chuàng)新人”中，女性所占比例越來越高，說明首都女性的職業(yè)發(fā)展空間越來越廣闊。主要以中青年為主，50歲以下占比77.7%。

 

　　從空間特征看，工作地集中，“職住分離”。首都“創(chuàng)新人”工作地在城市中心，包括海淀、朝陽、東城、西城、豐臺，集聚效應(yīng)顯著。居住地相對分散，東城、西城等城區(qū)工作屬性明顯強于居住屬性，昌平、通州等城區(qū)居住屬性明顯強于工作屬性。“職住分離”，需要跨區(qū)通勤的人數(shù)為83萬人，超過總數(shù)的1/4。

 

　　面臨老齡化、創(chuàng)新成本高等挑戰(zhàn)

 

　　當(dāng)前，首都“創(chuàng)新人”創(chuàng)新發(fā)展面臨三重挑戰(zhàn)。首先是供需矛盾突出。我國大力推進創(chuàng)新，創(chuàng)新發(fā)展階段對人力資本增長要求很高，但北京常住人口中本科及以上學(xué)歷人數(shù)占22.61%，大幅落后于波士頓、舊金山這兩個創(chuàng)新中心城市的46.6%、55.5%。

 

　　其次，面臨人口老齡化的潛在威脅。未來5年內(nèi)，60歲以上人口占比上升為11%，進入嚴重老齡化階段。北京未來“創(chuàng)新人”需求仍然旺盛，但北京對“創(chuàng)新人”的吸納在減緩，這既有其他城市吸引力增強的原因，也有可能是北京近年來控制城市規(guī)模、疏解首都功能主動行為的結(jié)果。此外，制度約束是其發(fā)展的重要因素，首都“創(chuàng)新人”中外地戶籍的比例占56.4%。但近年來取得戶籍的首都“創(chuàng)新人”比例呈現(xiàn)下滑趨勢，“戶籍鴻溝”已影響北京對外來“創(chuàng)新人”的吸引力。

 

　　第三是創(chuàng)新成本較高。從通勤時間看，首都“創(chuàng)新人”單程平均通勤時間46.7分鐘，14.3%的首都“創(chuàng)新人”單程通勤約80分鐘。不包括環(huán)境、社會等損失在內(nèi)，僅以經(jīng)濟損失核算交通成本，每年通勤時間造成潛在經(jīng)濟損失約1300億元，超過2014年全國一半左右的地級市和西藏自治區(qū)一年的GDP總量。

 

　　考量創(chuàng)新人需求，改善城市創(chuàng)新環(huán)境

 

　　面對現(xiàn)狀和發(fā)展問題，《報告》提出人才即財富、知識即資本、城市即居民和治理即服務(wù)的4項建議。

 

　　“人才即財富，應(yīng)重新界定創(chuàng)新人才，明確首都創(chuàng)新優(yōu)勢和潛力，以人才中心建設(shè)促進創(chuàng)新中心建設(shè)。”關(guān)成華說，“實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，必須培養(yǎng)、吸引、留住和用好人才。從國際經(jīng)驗看，創(chuàng)新要成功，需構(gòu)建多樣性的創(chuàng)新團隊，需不同類型、層次、文化背景的人才。北京要有‘大人才’視野，高度重視和合理評估自身人才優(yōu)勢。”

 

　　知識即資本是指加強教育、培訓(xùn)、健康多元投入，提升城市人力資本質(zhì)量。“創(chuàng)新人力資本存量不可能是由一次性投資而形成的，必須不斷投資，不斷對創(chuàng)新人進行再教育和培訓(xùn)，建設(shè)終身教育體系，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型社會。”關(guān)成華說。

 

　　城市即居民是指動態(tài)考量創(chuàng)新人群需求，以需求促供給，改善城市創(chuàng)新環(huán)境。北京正處在城市快速發(fā)展期，“應(yīng)看到城市規(guī)模擴張?zhí)貏e是創(chuàng)新人群體規(guī)模增大，帶來巨大的市場潛力。我們應(yīng)通過創(chuàng)新引導(dǎo)增加供給”。關(guān)成華說，如在工作地提供數(shù)量較多、生活配套良好、租金優(yōu)惠的人才公寓，解決“職住分離”問題。上海在外灘等中心區(qū)域建設(shè)了上千套金融人才公寓，珠海配套的人才公寓前3年租金僅為市場平均價的20%等。

 

　　治理即服務(wù)是指以人為本，提升治理能力，突破制度約束，通過“好的治理”實現(xiàn)“好的發(fā)展”。北京應(yīng)將疏解功能與完善治理結(jié)合起來，在當(dāng)下與未來之間做出公平合理的權(quán)衡取舍，消弭“戶籍鴻溝”，推進“福利均等”，建設(shè)包容性社會等。

 

　　(責(zé)任編輯：韓夢晨)